Testimonios | Lo que nuestros clientes dicen

Sonia Rojas Delgado:

Qué aprendí en el programa “DaDho Cero”?Pude  como coach certificada profundizar en mi autoconocimiento, en las dimensiones del Ser , nuevas técnicas y enfoques para acompañar a otros en su propio autoconocimiento y logro de objetivos. Reforcé las distintas miradas en los estilos de liderazgo tanto el mío como el de los compañeros participantes.En qué me han servido ? En darle una mirada distinta, en tener nuevas herramientas para aplicar en mis sesiones, y en esa capacidad maravillosa de escuchar al otro desde la empatía, compasión y sentido de mostrarle sus talentos, su ser y posibilidades.

Ingrid Neumann:

Hace ya varios años que pasé por el programa del DHADO. Fueron meses intensos de mucho aprendizaje, altos y bajos, alegrías y frustraciones. Evolucionar no es gratis, reconocer, asumir como es nuestra forma de relacionarnos y aprender que cada uno tiene otra forma de hacerlo nos hace la vida en todos los aspectos más fácil, familiar y profesional.Como médico me sirve entender al paciente su forma de comunicar, el trabajo para ambos es más productivo.Solo me  agradezco a mi misma por haber sido perseverante y haber confiado en éste programa DHADO que entregó poderosas herramientas para la vida.

Paulina Muñoz Merino:

El programa de coaching organizacional de EVS, con su programa (Dhado) fue una herramienta valiosa para mi proceso de crecimiento personal y empresarial. Algunos de los beneficios y aprendizajes que obtuve de este programa de coaching organizacional:

Los Beneficios:

- Mejoré mi comunicación, en el trabajo, en mi equipo y familiar

- Aumentó la productividad y el rendimiento

- Me permitió fomentar la innovación y la creatividad en cada proceso

- Desarrollé habilidades de liderazgo y gestión en excelencia y eficiencia

- Mejoré mi satisfacción personal y laboral, lo que me permitió una apertura de mente para la retención de talentos dentro de mi empresa.

Mis aprendizajes y logros:

- Identificar y trabajar con los objetivos personales y profesionales, mis metas fueron satisfactorios dentro de la organización

- Desarrollar estrategias para superar obstáculos y desafíos

- Mejorar la comunicación efectiva 

- Aprender a gestionar el cambio 

- Desarrollar habilidades de liderazgo y coaching para líderes y equipos

Los temas tratados dentro del programa Dhado, me permitieron indagar temas comunes y organizacionales tales como:

- Liderazgo y gestión

- Comunicación efectiva

- Trabajo en equipo y colaboración

- Gestión del cambio y la transformación

- Innovación y creatividad

- Resolución de conflictos y gestión de crisis

¿Qué esperaba yo en un programa como este?

- Un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades de mi organización

- Un proceso de aprendizaje y desarrollo continuo

- Un espacio seguro para compartir desafíos y recibir apoyo

- Herramientas y estrategias prácticas para implementar en tu organización

Cesar Doncel:

Participé en el Diplomado de Habilidades Directivas Organizacionales (DHADO 0) en el año 2023 en la ciudad de Bogotá. Soy músico profesional y docente en música. Si bien es cierto que al comienzo tuve una sensación de extrañeza por los contenidos y las actividades que se realizaban, poco a poco fui tomando confianza y ganando seguridad pues cada vez mas me identificaba y lograba entender que todo sería muy útil para mi actividad como docente. 

Realmente lo que más me interesó fue la aplicación del PSI, teniendo en cuenta que el entorno es muy diverso y no es fácil comunicarse con las personas, y creo que, con el PSI, tuve la oportunidad de entender e identificar la forma de acercarme a más personas en mi entorno laboral y construir entre todos un ambiente más amable y generar la posibilidad de obtener mejores resultados como equipo de trabajo. De igual manera, se fortaleció la forma de comunicarme en cuanto al uso asertivo del lenguaje, a hacer pedidos concretos, a hacer preguntas claras y dar respuestas puntuales que permitan la claridad y la fluidez de la comunicación dentro del equipo. 

El DHADO 0, es una fuente de recursos al recurro permanentemente para enfocar mis proyectos y buscar alternativas de solución en los momentos de duda y de falta de claridad, con la confianza de encontrar la respuesta correcta.  

Lina Mantilla:

Soy Lina Mantilla, tuve la oportunidad de participar en el DHADO Cero en Colombia y estoy muy agradecida por la posibilidad de formarme en un programa que ofrece herramientas teóricas y prácticas muy poderosas para fortalecer mi ser coach y para ganar mayor conciencia y experiencia en el acompañamiento a personas, equipos y organizaciones en la toma de decisiones y en la búsqueda de posibilidades que favorezcan el bienestar y la contribución a una vida llena de sentido y propósito

Carola Achondo:

Durante el programa me sentí profundamente acompañada y, al mismo tiempo, desafiada. Una de las experiencias más valiosas que rescato es la capacidad que nos entregaron para poner al otro en el centro: pensar en el otro, entregarse al otro, aprender a hacer preguntas genuinas y, desde ahí, construir en conjunto. El programa me invitó a transitar el camino de la pausa, a mirar la vida sin juicio, y eso, en lo personal, fue profundamente liberador. Además, desarrollar la capacidad de transmitir y mostrar este enfoque a otros resulta muy satisfactorio.Este proceso ha tenido un impacto directo en mi trabajo, especialmente en la construcción y dinamización de equipos, en el acompañamiento de personas en la clarificación de lo que desean desarrollar en su carrera y en el proceso de descubrirse a sí mismas desde un espacio de confianza y respeto.

Ingrid Florido:

Pasé por El programa Dhado en el año 2017, soy Ingrid Florido de Chile, abogada de familia y mediadora familiar por lo tanto pensé que me sería útil ser coach y así fue, aprendí mucho, lo primero que me impactó fue darme cuenta que jamas nadie va a comprender lo que yo digo como lo digo y que yo tampoco voy a entender lo que dice el otro de la manera que él o ella lo dice, eso fue un tremendo primer aprendizaje, luego observar las distintas personalidades y cómo influían aquellas en el comportamiento fue un segundo gran aprendizaje, la verdad mi paso por Dhado, ha sido el primer paso para un cambio personal y para ayudar a más personas a entender los conflictos y la manera como resolverlos, estoy muy agradecida de Enrique dado que siempre ha sido una gran persona y el programa es excelente y muy útil para cualquier persona.

Marilyn Olave:

"Lo mejor que he hecho en mi vida es formarme como Coach"

¿Qué aprendí del programa?

Uno de los aprendizajes más significativos que me dejó el programa fue tomar conciencia de mis propias brechas emocionales y comprender el impacto profundo que estas tienen en la manera en que me relaciono con el mundo. Reconocerme desde mis luces y sombras fue un punto de inflexión en mi desarrollo personal y profesional.

Aprendí también a valorar la diversidad de miradas y a entender que no somos dueños de la verdad; simplemente observamos la realidad desde interpretaciones distintas, todas legítimas. Este cambio de perspectiva me permitió ampliar mi capacidad de comprensión y fortalecer el respeto por la individualidad de cada persona.

El desarrollo de la escucha profunda ha sido otro pilar fundamental en mi proceso. Comprendí que escuchar va mucho más allá de oír palabras: implica presencia, apertura y disposición genuina hacia el otro. Es una práctica que continúo entrenando día a día, consciente de que es una competencia clave en el liderazgo y en la construcción de relaciones significativas.

Certificarme como Coach ha sido, en primer lugar, un proceso de transformación personal. Me ha permitido mejorar la calidad de mis relaciones con amigos, colegas y pareja desde una comunicación más consciente y una gestión emocional más efectiva.

En el ámbito laboral, el coaching se ha convertido en una herramienta esencial. El mayor impacto lo observo en mi capacidad de autorregulación emocional y en la mejora sustancial de mi comunicación interpersonal. Conocerme emocionalmente me ha permitido liderar con mayor claridad, empatía y coherencia.

Asimismo, he logrado potenciar los resultados en los equipos que lidero y en mis estudiantes, a quienes hoy puedo entregar herramientas concretas de liderazgo, comunicación y escucha, preparándolos no solo para el desempeño laboral, sino también para enfrentar los desafíos de la vida con mayor conciencia y responsabilidad.

Coach Ontológico organizacional.

Docente del área administración.

Anne Wildmann:

Una transformadora experiencia que te hace reflectar sobre uno mismo y aprender de escuchar activamente sin juicios

Fernando Gaete:

¿Qué aprendiste en el programa?

Respecto de esto, en realidad fueron muchas cosas, pero lo realmente práctico y que he aplicado a cabalidad en mí vida y trabajo fue; la capacidad de resolver situaciones complejas en cuanto a conflictos interpersonales entre colegas , estudiantes y familiares.

Con un fuerte rol de mediador y moderador.

En qué te ha servido lo que aprendiste en tu vida?

En relación a eso; una de las cosas que más valoro y agradezco, fue la capacidad de mirarme y ser más consciente de mi impacto en el mundo y en las diferentes dimensiones de mi vida.

Eso me permitió cuidar de mi, cuidar mí entorno y mis diversas relaciones interpersonales (familia, pareja, amigos, trabajo, etc...)

Cómo me sentí en una frase?

Difícil respuesta..."Cuidadosamente desafiado"

María Victoria Doncel:

Durante las sesiones del programa me sentí retada, acompañada y en un proceso profundo de reflexión personal.

Aprendí a observar mis creencias, gestionar mis emociones y desarrollar conversaciones más conscientes y efectivas, tanto a nivel personal como profesional.

Lo aprendido me ha servido para fortalecer mi liderazgo, tomar decisiones con mayor claridad y mejorar la calidad de mis relaciones y de mis conversaciones.

Mauricio Tapia:

Durante mucho tiempo tuve dificultades en detectar cuáles eran los posibles factores contribuyentes para mi falta de liderazgo, y las posibles soluciones a estos problemas.

Al asistir a muchos de estos encuentros, pude detectar y entender finalmente muchas de las trampas emocionales que uno tiende a implantarse hacia uno mismo.

Finalmente, si bien aún me falta camino por recorrer, reconozco que estoy en buen camino para poder implementar las herramientas propuestas por el Club de Líderes.

Luis Eduardo Silva:

Durante las sesiones del programa me siento desafiado a pensar estratégicamente a mayor escala, acompañado en mi proceso de evolución como líder y motivado a elevar el impacto de mi gestión en entornos internacionales complejos.

En el programa estoy aprendiendo a liderar desde una mayor conciencia, incorporando herramientas de coaching aplicadas a contextos corporativos y tecnológicos globales. Estoy fortaleciendo mi capacidad de escucha estratégica, la formulación de preguntas de alto impacto y la conducción de conversaciones clave en procesos de negociación y construcción de alianzas. Asimismo, estoy desarrollando una visión más sistémica para alinear intereses entre distintas culturas empresariales y convertir acuerdos estratégicos en estructuras sostenibles de colaboración.

En mi rol dentro del ecosistema IBM i, mi trabajo implica articular alianzas entre empresas de Latinoamérica y Europa, Latinoamérica y Estados Unidos, así como entre Estados Unidos y Europa. Esto requiere no solo conocimiento técnico y comercial, sino también liderazgo intercultural, capacidad de generar confianza entre regiones y visión a largo plazo. Las herramientas y enfoques que estoy incorporando en el programa me están permitiendo evolucionar hacia un liderazgo más transformacional, con mayor capacidad de influencia, claridad estratégica y foco en el desarrollo de relaciones de alto valor.

De cara al futuro, estas competencias serán fundamentales para escalar proyectos internacionales, consolidar estructuras de colaboración transatlántica y formar nuevos líderes dentro de un ecosistema tecnológico que demanda coordinación global y ejecución local.

Ser miembro del Club de Líderes ha sido una experiencia de crecimiento profesional que impacta directamente en mi desempeño internacional y en la calidad de las alianzas que contribuyo a construir.

Tati Chaves:

Mi paso por DHADO

¿Cómo me sentí durante las sesiones del programa?  

Me sentí retada, escuchada y acompañada. Fue un espacio donde pude cuestionarme como líder, pero también reafirmar mi propósito.

¿Qué aprendí en el programa?  

Aprendí que liderar no es tener todas las respuestas, sino hacer mejores preguntas. Entendí que las organizaciones se construyen desde la claridad, la coherencia y la forma en que gestionamos las conversaciones difíciles. Descubrí que las habilidades directivas no son solo técnicas: son profundamente humanas, y empiezan por el autoconocimiento y la responsabilidad personal. 

¿En qué me ha servido lo que aprendí en mi vida? 

Me ha servido para liderar con mayor conciencia y tranquilidad. Hoy escucho más y decido con más perspectiva. He podido acompañar mejor a mi equipo, estructurar conversaciones complejas y sostener decisiones difíciles sin perder la empatía. Más que herramientas, me llevé una transformación interna que impacta no solo mi trabajo, sino mi manera de relacionarme con los demás.

María Eugenia Torres:

El DHAHO CERO, fue una experiencia enriquecedora que me permitió adentrarme en el mundo del SER y aprender a potenciar dicho conocimiento para ayudar a las personas que estén en un proceso de mejorar sus capacidades blandas, en particular las de liderazgo y gestión eficiente de proyectos personales y profesionales.

Sarita Infante Larraguibel:

Durante las sesiones del Club de Líderes me siento acompañada, desafiada y profundamente inspirada, porque no solo aprendo, sino que también me observo y crezco.

En el programa he aprendido herramientas concretas de liderazgo y coaching, pero sobre todo he fortalecido mi capacidad de escuchar, comunicar con claridad, sostener conversaciones difíciles y guiar procesos de cambio con mayor conciencia.

Lo que estoy aprendiendo me ha servido para liderar con más seguridad y humanidad, y sé que en el futuro será clave para potenciar mi impacto profesional, fortalecer equipos y acompañar a otros desde un liderazgo más auténtico y efectivo.